Прошу помочь консультацией по ТК РФ

[DrPEST 580]

4 минуты назад, krucian сказал:

Зачем что-то доносить ?????????????????????

Почему нельзя сказать "Не буду подписывать и всё" ????????????????????????

Вынуждают подписывать, под перссингом. Делают твое пребывание на работе не выносимым. По итогу подставят под статью о несоответствии занимаемой должности или не соблюдение трудового распорядка. Но опять таки на стороне беременной женщины закон, и уволить ее работодатель не имеет права. Если уж решиться на столь отчаянный шаг, то может хапнуть горя и кучу судебных выплат по нарушению ТК.

Жаловаться в трудинспекцию это такое себе, я бы сказал что вообще бесполезное занятие, такое же как и жаловаться в профсоюзную организацию. Тут работник сам за себя, а номинальные "защитники" просто не будут рвать сфинкторы в вашу защиту. 

Имхо лучше всего вашей супруге просто при следующем походом в консультацию попросить положить ее на сохранение или на дневной стационар, по итогу это оплачиваемый больничный. И нервы целы и ни кто не требует подписать сомнительного вида заявления

[Vander 4 938]

2 минуты назад, Perfect сказал:

выше написали все правильно про пособие  и отпуск оплачиваемый. Работодатель не тратит ни копейки на декрет. Все из соцстраха идет. В нашем крае пока через работодателя-агента, в других уже на прямую на карточку соцстрах платит, работодатель не страдает никак. 

Ну я уже выяснил, что работодатель потом может все затраты возместить по заявлению в ФСС. Но это если он захочет ))

[DrPEST 580]

2 минуты назад, Perfect сказал:

Работодатель не тратит ни копейки на декрет. Все из соцстраха идет. В нашем крае пока через работодателя-агента, в других уже на прямую на карточку соцстрах платит, работодатель не страдает никак. 

Работодатель выплачивая "белую зарплату" платит взносы во все фонды сам (ФСС, ПФР и тд) работник и не видит этих выплат, из это и складываются в последствии пособия по беременности и родам и уходом до полутора лет.

Есть мб бредовая идея, что просто директору нужна должность вашей жены для кого-то из своих, ибо уходя в декрет за ней сохраняется ее должность и ее могут лишь временно замещать по срочному договору или переводу. По выходу из декрета она выходит на свою должность, а замещающий ее работник увольняется или уходит на свою должность, что в корне может не устраивать директора класса "Аля местный Тцаръ"

 

[Perfect 656]

1 минуту назад, Vander сказал:

Ну я уже выяснил, что работодатель потом может все затраты возместить по заявлению в ФСС. Но это если он захочет ))

так вот работодатель не имеет права  не выплатить  пособия. Не хочет возмещать - его личное дело.  Может из своих оплатить. Правда соцстрах выпьет три литра крови, пока примет документы, но.... бухгалтера и кадровики тогда зачем?

И зря на трудинспекцию наговариваете, они очень любят звонки и сигналы, нагнуть директора их любимое, выписать штраф...

[Junier 7]

2 минуты назад, DrPEST сказал:

Есть мб бредовая идея, что просто директору нужна должность вашей жены для кого-то из своих, ибо уходя в декрет за ней сохраняется ее должность и ее могут лишь временно замещать по срочному договору или переводу. По выходу из декрета она выходит на свою должность, а замещающий ее работник увольняется или уходит на свою должность, что в корне может не устраивать директора класса "Аля местный Тцаръ"

 

Кстати такой вариант мы тоже рассматриваем.

[Perfect 656]

3 минуты назад, DrPEST сказал:

Работодатель выплачивая "белую зарплату" платит взносы во все фонды сам (ФСС, ПФР и тд) работник и не видит этих выплат, из это и складываются в последствии пособия по беременности и родам и уходом до полутора лет.

Есть мб бредовая идея, что просто директору нужна должность вашей жены для кого-то из своих, ибо уходя в декрет за ней сохраняется ее должность и ее могут лишь временно замещать по срочному договору или переводу. По выходу из декрета она выходит на свою должность, а замещающий ее работник увольняется или уходит на свою должность, что в корне может не устраивать директора класса "Аля местный Тцаръ"

 

за три года или "царь" помрет или ишак сдохнет

вряд ли будут так надолго загадывать. Просто что-то личное. 

жене посоветовала б на больничный уйти и все. Эти полмесяца-месяц не решат ничего, а пока она на больничном, ее ни уволить ни перевести нельзя без согласия

[DrPEST 580]

Только что, Perfect сказал:

за три года или "царь" помрет или ишак сдохнет

от тут я бы не согласился, по личным наблюдениям "наших" пенсионеров, только "вперед ногами вынесут" с работы, я не говорю про мужчин в рассвете лет и сил занимающих руководящие должности, тут скорее работника переломят, чем что-то поменяется.

Из личного опыта общения с нерадивыми работодателями в защиту своей супруги, я ходил как гражданский представитель для урегулирования трудовых споров. Доводили до истерик на работе, не подписывали заявление об увольнении, вешали несуществующие долги и тд, мне остахудело смотреть на это, я и пошел в ее ОК и к "шефу", лишь после этого вопрос стронулся с мертвой точки она смогла уволиться из этой конторы.

И трудинспекция не помогла ни профсоюз *(это вообще считаю еще одни дармоеды на наших шеях). 

[tgfenbh 305]

Всю тему не успеваю осилить)) А лечь на сохранение если?

 

[Junier 7]

20 минут назад, Perfect сказал:

ты б еще в спортлото написал))) какой профсоюз???? 72 год что-ли?

и что за подход - ходил к работодателю супруги... она что,  не дееспособная? за руку водишь?  Не подписывали заявление на увольнение..детский сад, чесслово... почту России знаешь? Письмо с уведомлением можешь отправить? 

фу..истероид какой-то

а, я поняла...вместо ТК читал боевики, типа крутоймачо порешал проблемы жены))) а че она у тебя тогда работает, если такая бессловесная? 

 

11 минуту назад, DrPEST сказал:

ммм рукалицо

былу в стойло ----> дорога там

Воу воу воу. Давайте жить дружно.

Спасибо всем за ответы и советы. Всегда знал что ББС никогда в беде не бросит. Если будет что интересное отпишусь в этой теме.

[Flamingo 3 991]

1 час назад, Perfect сказал:

за три года или "царь" помрет или ишак сдохнет

вряд ли будут так надолго загадывать. Просто что-то личное. 

жене посоветовала б на больничный уйти и все. Эти полмесяца-месяц не решат ничего, а пока она на больничном, ее ни уволить ни перевести нельзя без согласия

Алла,  все может быть. На такие "декретные" должности часто трудно бывает найти сотрудника. Потому что временная работа,  вот может начальник и действительно подстраховывается. 

[Гастелло 137]

ну да, платит дектерные соцстрах

но на практике это выглядит следующим образом:

- выплачивает декретные работодатель (иногда весьма крупные суммы)

- подает документы в соцстрах на возмещение

- соцстрах начинает футболить (документы не правильно оформлены, у них загрузка и т.д.)

в итоге деньги зависают по полгода, работодатель несет убытки

[As-Eugene 320]

2 часа назад, OdinAssnik сказал:

OdinAssnik не любит, когда разговаривают матом без необходимости. Сейчас первый пост уже отредактирован.

А по нику и не скажеш.

[БаРаГоЗ 1 711]

в тюрьму гада!!!

[Flame 3 034]

проблема то, взять больничный - тут месяц то всего остался и потом свалить в декрет

[Chi 8 947]

плюсану маше. прийти к доктору. объяснить ситуацию, что холодно, скользко, хожу пешком. тяжело. на работе еще нервы сильно трепят. до слез доводят. давление поднимается. работа сидячая, от этого ноги немеют, матка в тонус приходит. а шеф перерабатывать заставляет. дайте больничный дней на 10 а?! а там и орви можно себе выдумать. но обычно врачи идут навстречу. 

[Perfect 656]

15 часов назад, Flamingo сказал:

Алла,  все может быть. На такие "декретные" должности часто трудно бывает найти сотрудника. Потому что временная работа,  вот может начальник и действительно подстраховывается. 

я не Алла...  

[Perfect 656]

14 часа назад, Гастелло сказал:

ну да, платит дектерные соцстрах

но на практике это выглядит следующим образом:

- выплачивает декретные работодатель (иногда весьма крупные суммы)

- подает документы в соцстрах на возмещение

- соцстрах начинает футболить (документы не правильно оформлены, у них загрузка и т.д.)

в итоге деньги зависают по полгода, работодатель несет убытки

ну а что делать? Это жизнь..... я когда училась работать с соцстрахом, 14!!!!! раз ходила сдавать на возмещение. Со всеми перезнакомилась))) научилась, сдала)))  

сомневаюсь, что этот начальник  вообще знает про все это с выплатами  и возвратами

[Aspectre 2 591]

Надеюсь все закончится хорошо

[Summer 8 670]

29 минут назад, Perfect сказал:

ну а что делать? Это жизнь..... я когда училась работать с соцстрахом, 14!!!!! раз ходила сдавать на возмещение. Со всеми перезнакомилась))) научилась, сдала)))  

сомневаюсь, что этот начальник  вообще знает про все это с выплатами  и возвратами

Это вообще не его забота, бухи всё сделают, обычная работа.

[doczz 426]

Короче, если пошла такая пьянка - пусть жена берет больничный (выше написали как) и гуляет до декрета. У нас в гос. организации директор, помнится, чтобы пересидеть смутные времена вообще 5 месяцев на больничном чалился =) Это самый надежный вариант. Иначе - будут дергать, могут и под статью подставить (она ж к врачам ходит в рабочее время, я так понимаю, больничный вряд ли на один день ей кто-то дает). 

[Flamingo 3 991]

2 часа назад, Perfect сказал:

я не Алла...  

Прошу прощенья, обозналась  

[Jane 83]

В 18.01.2018 в 16:32, Junier сказал:

Я уже писал что там начальник себя богом возомнил. Если ему сказать нет и всё то он может начать палки в колёса ставить, заставлять нервничать и т.д. , чего очень не хочется. А если его ткнуть в то что он крайне не прав, то может и успокоится.

 

Если возомнил то уже не ткнете.

 

[Царица 4 007]

Права беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, у нас хорошо защищены ТК РФ - ни уволить, ни сократить в эти периоды работодатель не имеет права. Выплаты она получит как положено, если подала соответствующее заявление. И вообще отстоять свои права в ее положении достаточно легко, тут бы лучше начальнику почитать ТК РФ, чтобы избежать лишних проблем...

[jojo 767]

вопрос из разряда: А подскажите как сказать НЕТ? Ой, а я же уже сказал. В общем нет!

Теперь серьезно. Уволить человека, даже если он не беременный в наших реалиях довольно сложно. Она просто ничего не пишет, не подписывает. Если заставляют, идет в труд инспекцию и работодателя нагибают по всей строгости.

Кроме этого уволить беременную низя от слова ни как. Даже если она, что-то нарушила.

И запомните за наши права многие отдали свои жизни, по этому стоит их отстаивать, в противном случае вы не чтите память дедов и все такое.

Права сначала, а обязанности потом, смотрите не перепутайте.

[Chi 8 947]

23 минуты назад, jojo сказал:

вопрос из разряда: А подскажите как сказать НЕТ? Ой, а я же уже сказал. В общем нет!

Теперь серьезно. Уволить человека, даже если он не беременный в наших реалиях довольно сложно. Она просто ничего не пишет, не подписывает. Если заставляют, идет в труд инспекцию и работодателя нагибают по всей строгости.

Кроме этого уволить беременную низя от слова ни как. Даже если она, что-то нарушила.

И запомните за наши права многие отдали свои жизни, по этому стоит их отстаивать, в противном случае вы не чтите память дедов и все такое.

Права сначала, а обязанности потом, смотрите не перепутайте.

а где речь про увольнение? ее хотят перевести на другую должность