• 0
1 1
Генри Рыжебородый

Как посещать врачей по ТК

Вопрос

Есть поликлиника, которая назначает посещение врача случайным образом (как есть талончики). Т.е. часто это происходит в рабочее время. Человек(работодатель из заработанных им денег) платит в фонд ОМС, естественно хочет поддерживать здоровье, а не идти когда уже реально плохо на больничный.

Как работодатель должен отпустить, оформить отсутствие работника на раб.месте?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Рекомендуемые сообщения

  • 0
1 минуту назад, Генри Рыжебородый сказал:

Есть поликлиника, которая назначает посещение врача случайным образом (как есть талончики). Т.е. часто это происходит в рабочее время. Человек(работодатель из заработанных им денег) платит в фонд ОМС, естественно хочет поддерживать здоровье, а не идти когда уже реально плохо на больничный.

Как работодатель должен отпустить, оформить отсутствие работника на раб.месте?

По заявлению либо в счёт отпуска, либо за свой счёт. Это если такой строгий табельщик.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 0
7 минут назад, Warlord сказал:

По заявлению либо в счёт отпуска, либо за свой счёт. Это если такой строгий табельщик.

В отделе кадров, утверждают что понятия "отгул" "в счет отпуска" не существует. Согласен, что понятие "отгул" не существует. Потом какие-то заморочки на предмет "а когда у вас отпуск по графику" и если отпуск не в этом месяце, то говорят что нельзя брать.

Типа так нельзя

Цитата

Прошу Вас предоставить дополнительный выходной день 5 апреля 2017 года в счет очередного отпуска

Обычно не угадаешь время посещения, если нужно уйти просто с обеда, то зачем брать отпуск на весь день? То указывать продолжительность отпуска - например, 2 часа?

Отпуск без сохранения зп не дают, говорят - работайте братья.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 0
3 часа назад, Генри Рыжебородый сказал:

В отделе кадров, утверждают что понятия "отгул" "в счет отпуска" не существует. Согласен, что понятие "отгул" не существует. Потом какие-то заморочки на предмет "а когда у вас отпуск по графику" и если отпуск не в этом месяце, то говорят что нельзя брать.

Типа так нельзя

Обычно не угадаешь время посещения, если нужно уйти просто с обеда, то зачем брать отпуск на весь день? То указывать продолжительность отпуска - например, 2 часа?

Отпуск без сохранения зп не дают, говорят - работайте братья.

Понятия "отгул" - нет, его заменяют фразой "прошу предоставить выходной день на такую-то дату в счёт отпуска за такой-то период". Я обычно так пишу, по крайней мере у нас прокатывает. Но, правда, писать надо не менее чем за 5 дней до нужной даты, т.к. составляется приказ и назначаются отпускные. Проще взять день без сохранения з/п, так можно день в день писать заяву.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 0
4 часа назад, Генри Рыжебородый сказал:

В отделе кадров, утверждают что понятия "отгул" "в счет отпуска" не существует. Согласен, что понятие "отгул" не существует. Потом какие-то заморочки на предмет "а когда у вас отпуск по графику" и если отпуск не в этом месяце, то говорят что нельзя брать.

Типа так нельзя

Обычно не угадаешь время посещения, если нужно уйти просто с обеда, то зачем брать отпуск на весь день? То указывать продолжительность отпуска - например, 2 часа?

Отпуск без сохранения зп не дают, говорят - работайте братья.

обратитесь в трудовую инспекцию например - могут разъяснить вашему работодателю нормы ТК

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 0
11 минуту назад, Warlord сказал:

обратитесь в трудовую инспекцию например - могут разъяснить вашему работодателю нормы ТК

Очень сомнительное заключение. Представляете если работник попадет под машину в рабочее время ? Это "космос" для работадателя.  Ну то есть, потом докажите что это не вы его послали "отправить письмо", а он самовольно покинул место. Удивительно, но факт - если сотрудник на работе встенет со стула и расшибет лоб об стену, то виноват % на 50 будет работадатель. Т.е. 50% вины будет работадателя и он должен будет оплачивать больничный и последствия травмы

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 0
1 час назад, StavBoy сказал:

Очень сомнительное заключение. Представляете если работник попадет под машину в рабочее время ? Это "космос" для работадателя.  Ну то есть, потом докажите что это не вы его послали "отправить письмо", а он самовольно покинул место. Удивительно, но факт - если сотрудник на работе встенет со стула и расшибет лоб об стену, то виноват % на 50 будет работадатель. Т.е. 50% вины будет работадателя и он должен будет оплачивать больничный и последствия травмы

если есть заявление работника - то ничего не будет.

и почему 50% ?? все 100, производственная травма же.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
  • 0
6 часов назад, Генри Рыжебородый сказал:

В отделе кадров, утверждают что понятия "отгул" "в счет отпуска" не существует. Согласен, что понятие "отгул" не существует. Потом какие-то заморочки на предмет "а когда у вас отпуск по графику" и если отпуск не в этом месяце, то говорят что нельзя брать.

Типа так нельзя

Обычно не угадаешь время посещения, если нужно уйти просто с обеда, то зачем брать отпуск на весь день? То указывать продолжительность отпуска - например, 2 часа?

Отпуск без сохранения зп не дают, говорят - работайте братья.

не "отгул", а "выходной день без/с сохранения заработной платы"

пиши на полдня, в чём проблема?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас
1 1