Уволили

[M.H. 5 409]

Только что, romanvlad сказал:

Да, было и такое в истории очень длительными периодами.

видишь какой ты идиот, таких кадров, которые будут воровать и пропивать награбленное, еще умудриться набрать надо, не зря ты разорился

[Faker 80]

Лакки, вообще я эту тему создал и для того, чтобы помониторить рынок труда на несоблюдение некоторых законов и правил. Из своего опыта и того, что тут писали, сделал вывод:

1. Личные симпатии часто ставятся выше проф.навыков.

2.Трудовое законодательство работает лишь номинально

3.Увольняют, зачастую, одним днём

4.За сотрудников здесь, в Ставрополе, никто особо не держится

5.Городу присущ непотизм в запущенной степени

6. Начальники частенько грешат мегаломанией

7. Есть "умные" сотрудники, которые используют ТК для того, чтобы не работать или работать плохо

8. В комм.структурах в рамках налоговых оптимизаций часто режут оф.оклады (в моей конторе ставка была 0,25))))))

9. Многое в компании обсуждается кулуарно, закулисно. Таким же образом принимаются какие-то кадровые решения (не только увольнения, но и перестановки, повышения и прочее)

 

[drovik 7 378]

[Гость SWOrdicus]

3 минуты назад, Faker сказал:

Лакки, вообще я эту тему создал и для того, чтобы помониторить рынок труда на несоблюдение некоторых законов и правил. Из своего опыта и того, что тут писали, сделал вывод:

1. Личные симпатии часто ставятся выше проф.навыков.

2.Трудовое законодательство работает лишь номинально

3.Увольняют, зачастую, одним днём

4.За сотрудников здесь, в Ставрополе, никто особо не держится

5.Городу присущ непотизм в запущенной степени

6. Начальники частенько грешат мегаломанией

7. Есть "умные" сотрудники, которые используют ТК для того, чтобы не работать или работать плохо

8. В комм.структурах в рамках налоговых оптимизаций часто режут оф.оклады (в моей конторе ставка была 0,25))))))

9. Многое в компании обсуждается кулуарно, закулисно. Таким же образом принимаются какие-то кадровые решения (не только увольнения, но и перестановки, повышения и прочее)

 

Добро пожаловать в реальную жизнь!

[M.H. 5 409]

Только что, drovik сказал:

Может они спивались и воровали от невыносимых условий труда и задержек зарплаты?

может, а может вместе с ромкой воровали и пили, а он их подставлял и увольнял

[Энштейн Альберт 891]

2 минуты назад, Faker сказал:

Лакки, вообще я эту тему создал и для того, чтобы помониторить рынок труда на несоблюдение некоторых законов и правил. Из своего опыта и того, что тут писали, сделал вывод:

1. Личные симпатии часто ставятся выше проф.навыков.

2.Трудовое законодательство работает лишь номинально

3.Увольняют, зачастую, одним днём

4.За сотрудников здесь, в Ставрополе, никто особо не держится

5.Городу присущ непотизм в запущенной степени

6. Начальники частенько грешат мегаломанией

7. Есть "умные" сотрудники, которые используют ТК для того, чтобы не работать или работать плохо

8. В комм.структурах в рамках налоговых оптимизаций часто режут оф.оклады (в моей конторе ставка была 0,25))))))

9. Многое в компании обсуждается кулуарно, закулисно. Таким же образом принимаются какие-то кадровые решения (не только увольнения, но и перестановки, повышения и прочее)

 

1. не превыше, но учитываются

3. это законно. Что не так? 

4. За хороших и ценных держатся

6. сотрудники так же

7. Добро пожаловать в реальный мир

8.  Работал тоде на 0,25?

9.  А надо было с тобой советоваться, или что? 

 

[Napalm 7 535]

15 минут назад, Faker сказал:

Лакки, вообще я эту тему создал и для того, чтобы помониторить рынок труда на несоблюдение некоторых законов и правил. Из своего опыта и того, что тут писали, сделал вывод:

1. Личные симпатии часто ставятся выше проф.навыков.

2.Трудовое законодательство работает лишь номинально

3.Увольняют, зачастую, одним днём

4.За сотрудников здесь, в Ставрополе, никто особо не держится

5.Городу присущ непотизм в запущенной степени

6. Начальники частенько грешат мегаломанией

7. Есть "умные" сотрудники, которые используют ТК для того, чтобы не работать или работать плохо

8. В комм.структурах в рамках налоговых оптимизаций часто режут оф.оклады (в моей конторе ставка была 0,25))))))

9. Многое в компании обсуждается кулуарно, закулисно. Таким же образом принимаются какие-то кадровые решения (не только увольнения, но и перестановки, повышения и прочее)

 

Самый главный вывод забыл:

0. Большинство людей переоценивают свой профессионализм, уровень интеллекта и свою полезность и необходимость для компании

[Faker 80]

1 минуту назад, Napalm сказал:

Самый главный вывод забыл:

0. Большинство людей переоценивают свой профессионализм, уровень интеллекта и свою полезность и необходимость для компании

такое тоже бывает, да) но для таких ситуаций и придумали критерии оценки трудовой деятельности. 

[Гость SWOrdicus]

 

1 минуту назад, Napalm сказал:

Самый главный вывод забыл:

0. Большинство людей переоценивают свой профессионализм, уровень интеллекта и свою полезность и необходимость для компании

Плюсиков этому товарищу 

[krucian 2 212]

14 минуты назад, M.H. сказал:

может, а может вместе с ромкой воровали и пили, а он их подставлял и увольнял

Всё может быть.

Может быть это ты там бухал и воровал, за что и получил пинка из организации, поэтому и изливаешь тут свою желчь.

[CtrlB 228]

Дык  это, хороших качественных сотрудников ни так уж и много и их стараются держать тем или иным способом да зачастую такие люди и тянут основную лямку а остальные так ни пришей-пристибай. Есть летуны но они всегда были это крылатое выражение ещё в Советах появилось. ПО моим скромным подсчетам на сто человек  только 10-15 качественные и боль-менее полезные, а остальные склочники, жалобщики, летуны , бездари с абициями и прочее, прочеее))

Забыл)0 самые опасные это приспособленцы

[drovik 7 378]

[M.H. 5 409]

Только что, krucian сказал:

Всё может быть.

Может быть это ты там бухал и воровал, за что и получил пинка из организации, поэтому и изливаешь тут свою желчь.

а по факту бомбит у тебя, парадокс

[Гость SWOrdicus]

3 минуты назад, drovik сказал:

Очень коварная ловушка. Лучше иметь 2-3 середнячка, которые будут выполнять ту же самую работу, чем одного незаменимого гения. И достаточно много контор это уже поняли.

Чем коварная? Незаменимых людей нет.

[drovik 7 378]

[romanvlad 11 850]

13 минуты назад, Napalm сказал:

Большинство людей переоценивают свой профессионализм, уровень интеллекта и свою полезность и необходимость для компании

Причем у каждого, даже очень хорошего работника - свои странности бывают. Один принципиально любит в шлепках ходить без носков, при клиентах, даже в торговом зале. Другой всем хорош - и работает, и профессионал, и наставник для молодежи, и обучает новые кадры при текучке... сам является на работу строго в 9-15... типа белая кость, так можно ему лично... водитель экспедитор золотой человек, безотказный, переработки без проблем - пару раз в год бухает неделю, извиняется, дайте побухать типа и потом опять в строй вернусь... короче, то понос, то золотуха, то дни критические, и так далее - когда коллектив более менее большой то сильно замечаешь ежедневное чудилово работников, каждый почуть вроде бы, а картина в целом такая что взял бы и разогнал половину прям сейчас.

[M.H. 5 409]

Только что, drovik сказал:

Очень коварная ловушка. Лучше иметь 2-3 середнячка, которые будут выполнять ту же самую работу, чем одного незаменимого гения. И достаточно много контор это уже поняли.

один гений полезен, когда кампания только растет, что бы экономить на зарплате)) а когда выходит на определнный уоровень, такого проще заменить 3, да и гении быстро перегорают при стабильной работе

[Гость SWOrdicus]

1 минуту назад, drovik сказал:

Коварная тем, что привязываются к одному человеку, владеющему магическими знаниями, а потом боятся его поменять, т.к. никто больше не знает, как это все работает.

Еще раз повторяю незаменимых нет, хотя сталкивался в жизни с вариантами, которые ты описываешь.

[Гость SWOrdicus]

Только что, M.H. сказал:

один гений полезен, когда кампания только растет, что бы экономить на зарплате)) а когда выходит на определнный уоровень, такого проще заменить 3, да и гении быстро перегорают при стабильной работе

Гений интересен, когда от него реально нужно что-то гениальное, а обычная рутина его скорее убьет и он либо уйдет сам, либо начнет деградировать.

[M.H. 5 409]

Только что, SWOrdicus сказал:

Еще раз повторяю незаменимых нет, хотя сталкивался в жизни с вариантами, которые ты описываешь.

стоимость замены чувака, который за троих работает выше, чем 1/3 

[drovik 7 378]

[drovik 7 378]

[Гость SWOrdicus]

Только что, drovik сказал:

Да, любого можно заменить, но стоимость замены разная.

Это понятно и очевидно, поэтому каждая контора сама выбирает свой путь, оценивает все риски и т.д.

[drovik 7 378]

[Figvam 1 447]

34 минуты назад, drovik сказал:

Может они спивались и воровали от невыносимых условий труда и задержек зарплаты?

В селе всяких разнорабочих не пьющих трудно найти, он месяц вроде держится, потом зп получил и забухал на неделю, кодирование за счет фирмы и повышение зп не помогает. Поувольняешь таких а через месяц таких же набираешь, потому что других просто нет