1 1
Ололоев

Требуется менеджер по продажам.

Рекомендуемые сообщения

Привет!
В связи с расширением ищем сотрудников в компанию.
Занимаемся мониторингом автотранспорта.
Почитать о нас можно тут: https://www.stavtrack.ru/
Есть несколько вакансий:
1.Менеджер по продажам услуг
ЗП белая,
Полный соцпакет,
Бесплатный спортзал,
карьерный рост,
ЗП от 35 000р  до вычета налогов,
Никаких "холодных"звонков.

2. Специалист технической поддержки.
ЗП белая,
Полный соцпакет,
Бесплатный спортзал,
карьерный рост,
ЗП от 30000р

Более подробнее,на собеседовании.Присылайте резюме, пишите в личку.


 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, trabl сказал:

Менеджер по продажам получает больше чем технарь в тех. поддержке?)

причем откинь положенные 43 % государству, для технаря вообще странные перспективы

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
45 минут назад, Техник Тьмы сказал:

причем откинь положенные 43 % государству, для технаря вообще странные перспективы

Может всё-таки 13%? 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, trabl сказал:

Может всё-таки 13%? 

  • на пенсионное страхование – ставка 22%
  • на медицинское страхование – ставка 5,1%
  • на социальное страхование – ставка 2,9%
  • подоходный налог - 13%

Это если гражданин рф.. если нет, то 49 процентов. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, trabl сказал:

Может всё-таки 13%? 

т.е., если я работнику на руки даю зп 10 тыс в месяц, государству я отдаю еще 4300. а если деятельность сотрудника сопряжена с проф риском, я отдаю государству еще от 1 до 3 процентов страховки

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, Техник Тьмы сказал:

т.е., если я работнику на руки даю зп 10 тыс в месяц, государству я отдаю еще 4300. а если деятельность сотрудника сопряжена с проф риском, я отдаю государству еще от 1 до 3 процентов страховки

Работодатель, когда пишет что сумма указана до вычета налогов, обычно имеет ввиду подоходный налог - 13%. Про все остальные налоги должен думать работодатель, и работник в большинстве своём об их размере и их видах даже не знает.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, trabl сказал:

Работодатель, когда пишет что сумма указана до вычета налогов, обычно имеет ввиду подоходный налог - 13%. Про все остальные налоги должен думать работодатель, и работник в большинстве своём об их размере и их видах даже не знает.

:lol: 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Представляю себе картину, человек нашёл вакансию на hh.ru на условные 100к до вычета. Приходит на собеседование, а ему говорят, по факту будете получать 57))), мол потому что в ПФР надо отчислить, МС, СС и т.д. Да соискателю вообще срать на налоги работодателя, он пришёл на вакансию в 100к +-13к. Я бы ещё в морду дал эйчарам за потерянное время. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, trabl сказал:

Представляю себе картину, человек нашёл вакансию на hh.ru на условные 100к до вычета. Приходит на собеседование, а ему говорят, по факту будете получать 57))), мол потому что в ПФР надо отчислить, МС, СС и т.д. Да соискателю вообще срать на налоги работодателя, он пришёл на вакансию в 100к +-13к. Я бы ещё в морду дал эйчарам за потерянное время. 

так и есть. нормальный работодатель пишет о зп на руки. а кривой, особенно если зп нищаяя - до вычета налогов

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 30.09.2021 в 21:04, Техник Тьмы сказал:

так и есть. нормальный работодатель пишет о зп на руки. а кривой, особенно если зп нищаяя - до вычета налогов

Трабл абсолютно правильно пишет.

Работодатель может знать, сколько он начислит работнику, и отчисления в фонды сюда не входят.

 

А сколько в итоге получит работник на руки - это не только от работодателя зависит, у работника ещё какие-то налоговые вычеты могут быть.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 часа назад, solo сказал:

Трабл абсолютно правильно пишет.

Работодатель может знать, сколько он начислит работнику, и отчисления в фонды сюда не входят.

 

А сколько в итоге получит работник на руки - это не только от работодателя зависит, у работника ещё какие-то налоговые вычеты могут быть.

Это что за работодатель такой, что ничего не знает и не считает?

Дичь бредовая

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 часов назад, alex4v сказал:

Это что за работодатель такой, что ничего не знает и не считает?

Дичь бредовая

Работодатель-то как раз всё знает и считает.

Есть стандартные налоговые вычеты. Которые зависят от следующих факторов:

 - наличие и количество детей у работника;

 - наличие инвалидности у работника или у его детей;

 - сумма дохода, ранее полученная работником в этом году.

Естественно, работодатель не может знать, сколько детей у кандидата, который придёт устраиваться на работу.

 

Таким образом, при начислении работодателем одинаковых сумм двум работникам, работники вполне могут получить на руки разные суммы.

 

P.S.: что это за ббс-ник такой, что ничего не знает и не читает ?

P.P.S.: а вот точно знать, сколько работник получит на руки, может тот работодатель, который зарплату в конверте платит.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 30.09.2021 в 20:14, Техник Тьмы сказал:
  • на пенсионное страхование – ставка 22%
  • на медицинское страхование – ставка 5,1%
  • на социальное страхование – ставка 2,9%
  • подоходный налог - 13%

Это если гражданин рф.. если нет, то 49 процентов. 

ну не так вообще. НДФЛ платишь ты, ну то есть сам работник, это его налог, просто налоговый агент работодатель, а всякие истории персонифицированного учета и страховые взносы, это налог работадателя, а не твой, то есть не работника. Так можно и налог на прибыль считать, типо прикинь, если бы не было его, работник бы еще больше получал, только как раз наоборот, в конторах, где "оптимизируют" и обналичиывают обычно работник в жопе как по социалке, так и по увольнению из такой шараги

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 час назад, solo сказал:

Работодатель-то как раз всё знает и считает.

Есть стандартные налоговые вычеты. Которые зависят от следующих факторов:

 - наличие и количество детей у работника;

 - наличие инвалидности у работника или у его детей;

 - сумма дохода, ранее полученная работником в этом году.

Естественно, работодатель не может знать, сколько детей у кандидата, который придёт устраиваться на работу.

 

Таким образом, при начислении работодателем одинаковых сумм двум работникам, работники вполне могут получить на руки разные суммы.

 

P.S.: что это за ббс-ник такой, что ничего не знает и не читает ?

P.P.S.: а вот точно знать, сколько работник получит на руки, может тот работодатель, который зарплату в конверте платит.

При таких вводных (да и ваще, при равных), разницей с вышеперечисленными вычетами и без них можно принебречь)  И это, прям закрываю глаза и вижу работкадателя, набирающего инвалидов без принуждения:D

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

— стандартные вычеты (ст. 218 НК РФ) - 400 рублей в месяц на физлицо, 1 000 рублей в месяц на каждого ребенка. Такие вычеты предоставляются ежемесячно. Но если в очередном месяце сумма дохода, полученного с начала года, превысит 40 000 рублей, то вычет 400 рублей с этого месяца оформляться не будет. Для вычетов на детей предел дохода составляет 280 000 рублей. Для отдельных категорий граждан вычет 400 рублей заменяется на 500 рублей (к примеру, для Героев России) или на 3 000 рублей (для инвалидов второй группы). Вычет 1 000 рублей увеличивается до 2 000 рублей, если ребенок инвалид либо у него один родитель. В случае если один родитель воспитывает ребенка-инвалида, вычет составит 4 000 рублей;

Бинго - Герой России, инвалид, родитель-одиночка, с кучкой детей-инвалидов.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 минут назад, Aspectre сказал:

ну не так вообще. НДФЛ платишь ты, ну то есть сам работник, это его налог, просто налоговый агент работодатель, а всякие истории персонифицированного учета и страховые взносы, это налог работадателя, а не твой, то есть не работника. Так можно и налог на прибыль считать, типо прикинь, если бы не было его, работник бы еще больше получал, только как раз наоборот, в конторах, где "оптимизируют" и обналичиывают обычно работник в жопе как по социалке, так и по увольнению из такой шараги

формально, да, платит работодатель. но будем реалистами. платит работник своей зарплатой. все эти вычеты зависят от размера зарплаты.соответственно, выплаты растут пропорционально росту зп. есть конечная сумма, которую может позволить заплатить себе работодатель за определенную работы, и чем больше поборы, тем меньше на руки конечному условному васе. Точно так же сказкой была история от государства, что рост ндс с 18 до 20 % никак не затронет потребителя, его платят производители. хрен то там. никто не хочет со своего кармана вытаскивать нную сумму, особенно мелкие ипшники на грани рентабельности бизнеса. все эти ндс в конечном счете оплачиваем мы. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 часов назад, Техник Тьмы сказал:

формально, да, платит работодатель. но будем реалистами. платит работник своей зарплатой. все эти вычеты зависят от размера зарплаты.соответственно, выплаты растут пропорционально росту зп. есть конечная сумма, которую может позволить заплатить себе работодатель за определенную работы, и чем больше поборы, тем меньше на руки конечному условному васе. Точно так же сказкой была история от государства, что рост ндс с 18 до 20 % никак не затронет потребителя, его платят производители. хрен то там. никто не хочет со своего кармана вытаскивать нную сумму, особенно мелкие ипшники на грани рентабельности бизнеса. все эти ндс в конечном счете оплачиваем мы. 

С языка снял

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 часов назад, papazahara сказал:

При таких вводных (да и ваще, при равных), разницей с вышеперечисленными вычетами и без них можно принебречь)  И это, прям закрываю глаза и вижу работкадателя, набирающего инвалидов без принуждения:D

Ну вообще я очень много раз в своей жизни видел работающих инвалидов. Как принуждали работодателя, я не в курсе.

Но вообще в организациях со штатной численностью более 35 человек необходимо наличие инвалидов среди сотрудников, иначе штрафные санкции (не знаю, сколько, наверное немного). А на инвалидов у работодателя снижены выплаты в фонды.

 

Да и вообще, не всегда визуально можно отличить инвалида.

И если физическим трудом нагрузить инвалида может быть проблематично, то отвечать на телефонные звонки будучи специалистом технической поддержки может и человек без одной ноги.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
8 часов назад, Техник Тьмы сказал:

формально, да, платит работодатель. но будем реалистами. платит работник своей зарплатой. все эти вычеты зависят от размера зарплаты.соответственно, выплаты растут пропорционально росту зп. есть конечная сумма, которую может позволить заплатить себе работодатель за определенную работы, и чем больше поборы, тем меньше на руки конечному условному васе. Точно так же сказкой была история от государства, что рост ндс с 18 до 20 % никак не затронет потребителя, его платят производители. хрен то там. никто не хочет со своего кармана вытаскивать нную сумму, особенно мелкие ипшники на грани рентабельности бизнеса. все эти ндс в конечном счете оплачиваем мы. 

Да, давай будем реалистами. Если прямо сейчас отменить все отчисления в фонды - это вовсе не означает, что на эту сумму вырастет у всех зарплата.

Думаю, у значительной части работодателей работники будут тогда получать сколько и получали, а высвободившиеся средства работодатель найдёт куда деть.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
3 часа назад, solo сказал:

Да, давай будем реалистами. Если прямо сейчас отменить все отчисления в фонды - это вовсе не означает, что на эту сумму вырастет у всех зарплата.

Думаю, у значительной части работодателей работники будут тогда получать сколько и получали, а высвободившиеся средства работодатель найдёт куда деть.

у некоторых - не вырастет. но у части - вырастет. иначе как обьяснить популярность зарплат в конверте? люди не верят в пенсии от обокравшей их системы. люди не верят в бесплатную медицину, ее у нас нет. максимум, скорая приедет литическое вкатать или валидол дать, а заболеешь - лечись сам. поэтому большинство хочет жить немного лучше сейчас, чем надеяться на обещание получить 39 девственниц в раю либо еще более нереальное обещание получить достойную пенсию

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
1 1