Search the Community

Доброго, работаю на основной работе по трудовому договору на полную ставку, есть возможность устроится удалённо на вторую работу так же по трудовому договору на полную ставку. Сам рабочий процесс не требует постоянного присутствия, поэтому есть возможность решать задачи на дополнительной работе вне рабочее время от первой. Возможность совместительства, самозанятости и ГПХ не рассматриваю, так как конторы работают только по трудовому договору и только постоянная занятость. Имеется электронная трудовая книжка. Отсюда возникает вопрос возможно ли работать на двух основных работах на полную ставку по трудовому договору, возможно можно как-то "обыграть" эту ситуацию? Единственное, как слышал, отпуск и больничные оплачивается только по одному месту, отсюда при попытке оплаты отпуска и больничного по другому месту, работодатель может что-то заподозрить? И второй вопрос, мониторит ли пенсионный фонд и и другие органы, наличие второй основной работы, при условии, что все выплаты осуществляются в рамках ТК РФ? (Одним словом, если просто работать на двух работать и никого не трогать, будут ли трогать тебя?:) ) Возможно у кого-то был аналогичный опыт или примеры из жизни, было бы так же интересно узнать!