Jobs 15 Posted April 18 (edited) Доброго, работаю на основной работе по трудовому договору на полную ставку, есть возможность устроится удалённо на вторую работу так же по трудовому договору на полную ставку. Сам рабочий процесс не требует постоянного присутствия, поэтому есть возможность решать задачи на дополнительной работе вне рабочее время от первой. Возможность совместительства, самозанятости и ГПХ не рассматриваю, так как конторы работают только по трудовому договору и только постоянная занятость. Имеется электронная трудовая книжка. Отсюда возникает вопрос возможно ли работать на двух основных работах на полную ставку по трудовому договору, возможно можно как-то "обыграть" эту ситуацию? Единственное, как слышал, отпуск и больничные оплачивается только по одному месту, отсюда при попытке оплаты отпуска и больничного по другому месту, работодатель может что-то заподозрить? И второй вопрос, мониторит ли пенсионный фонд и и другие органы, наличие второй основной работы, при условии, что все выплаты осуществляются в рамках ТК РФ? (Одним словом, если просто работать на двух работать и никого не трогать, будут ли трогать тебя?:) ) Возможно у кого-то был аналогичный опыт или примеры из жизни, было бы так же интересно узнать! Edited April 18 by Jobs Share this post Link to post Share on other sites
timon1978 90 Posted April 18 (edited) 1й вариант - основная работа + совмещение на другой 2й вариант - основная работа (трудовой договор) + работа на стороне по договору ГПХ других вариантов НЕТ, два трудовых договора на полную ставку НЕ МОЖЕТ БЫТЬ. и сейчас даже если ты выбрал ведение трудовой книжки в бумажном формате, работодатель все равно пересылает в ПФР данные о твоем приеме/кадровых переводах/увольнении P.S. забыл добавить физлицу ответственность не грозит, а вот работодателю придётся не сладко - куча штрафов и головняка с трудовой инспекцией. Edited April 18 by timon1978 1 Jobs reacted to this Share this post Link to post Share on other sites
Jobs 15 Posted April 18 14 минуты назад, timon1978 сказал: 1й вариант - основная работа + совмещение на другой 2й вариант - основная работа (трудовой договор) + работа на стороне по договору ГПХ других вариантов НЕТ, два трудовых договора на полную ставку НЕ МОЖЕТ БЫТЬ. и сейчас даже если ты выбрал ведение трудовой книжки в бумажном формате, работодатель все равно пересылает в ПФР данные о твоем приеме/кадровых переводах/увольнении P.S. забыл добавить физлицу ответственность не грозит, а вот работодателю придётся не сладко - куча штрафов и головняка с трудовой инспекцией. Тогда проще уже самозанятым оформиться Share this post Link to post Share on other sites
