11 11
Vander

Что Вас сегодня взбесило?

Рекомендуемые сообщения

а что-то в духе несоответствия есть?

Есть конечно, но тут еще сложней, бюрократии просто море.

Первое, квалификационные требования прописаны в едином квалификационном справочнике, это справочник как раз таки служит документом по которому если что будет урегулирование трудовых отношений, если должность сотрудника не совпадает ни с одной должностью справочника то ее надо както привязать.

Во вторых в чем выражается не соответствие, в систематическом браке или не выполнение норм? те должна быть должностная инструкция в которой все это прописано четко и конкретно, инструкции не должны противоречить справочнику, а на многих ли предприятиях есть инструкции для каждой должности? не говоря уже про то что в них написан обычно бред? и это если работу можно посчитать, а если работа заключается в интеллектуальном труде, то все гораздо сложней. А если нет ни каких нареканий, то вообще обосновать не компетентность практически не возможно.

в третих после аттестации работодатель обязан предложить работнику другую работу перед увольнением

и это только то что на поверхности, это гораздо сложнее чем увольнение дисциплинарное, по этому обычно работодатели не связываются с этим.

Ну както так, вроде))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Есть, но долго и печально, нужно проводить что-то типа аттестации(проверки знаний), по итогам влепить - неполное служебное соответствие, потом через время повторную проверку проф.пригодности и только потом уволить по несоответствию занимаемой должности.

а если бы аттестация (у нас она раз в три года), а через месяц пытаются уволить по статье несоответствие.

можно было бы чтобы уволили по статье, а потом бадаться, типа как так - аттестация же была пройдена. ?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а если бы аттестация (у нас она раз в три года), а через месяц пытаются уволить по статье несоответствие.

можно было бы чтобы уволили по статье, а потом бадаться, типа как так - аттестация же была пройдена. ?

По данной статье обычно увольняют в 2 захода,

1. неполное соответствие по результатам первой аттестации

2. несоответствие по результатам второй аттестации, с приложением объяснений непосредственного руководитепя (не справляется с возложенными обязанностями)

 

Можно уволить и с ходу, но 100% восстановят через обращение в трудовую инспекцию или суд, с компенсацией за вынужденный прогул и пиз.... руководителю.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

во проблемы у людей, меня порой увольнять не хотят) а тут людей по статье хотят)

Значит вы ценныйважныйнужныйнезаменимый работник

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Значит вы ценныйважныйнужныйнезаменимый работник

так, обычно, говорят когда ты в отпуск собрался :) резко  оказывается что ты не заменимый )))

пс чуть по теме. творог в магните пропавший купил... за полтос в лом ехать ругаться.. бесит что я такой ленивый ))))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

так, обычно, говорят когда ты в отпуск собрался :) резко  оказывается что ты не заменимый )))

пс чуть по теме. творог в магните пропавший купил... за полтос в лом ехать ругаться.. бесит что я такой ленивый ))))

надо просто на срок годности смотреть))

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

надо просто на срок годности смотреть))

да он годный. я та еще капризная щучка :)  просто не узрел где то маленькое нарушение упаковки (фольга видимо чуть проколота была ) хорошо что взял два. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

да он годный. я та еще капризная щучка :)  просто не узрел где то маленькое нарушение упаковки (фольга видимо чуть проколота была ) хорошо что взял два. 

нажарь сырников) а я срок годности не смотрю, ну не имею такой привычки :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

нажарь сырников) а я срок годности не смотрю, ну не имею такой привычки :lol:

ну тут дело такое что не все йогурты одинаково полезны )))) может повезти , а может пронести :) 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

так, обычно, говорят когда ты в отпуск собрался :) резко  оказывается что ты не заменимый )))

пс чуть по теме. творог в магните пропавший купил... за полтос в лом ехать ругаться.. бесит что я такой ленивый ))))

стопудова

у меня под боком два магнита и пятерка, если че хожу к ним в гости)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

ну тут дело такое что не все йогурты одинаково полезны )))) может повезти , а может пронести :)

у меня желудок железный :lol:

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

перестаньте помогать сотруднику, который из-за своего нежелания, хитрости или тупости не справляется со своей работой. и за нее доделывать работу не нужно. достаточно нажаловаться начальнику отдела, который должен принять меры. 

по статье уволить сложно, а вот если директор скажет, что Аня, ты не справляешься, я жду когда ты научишься уже год. у меня очередь на твое место. и если ты не начнешь выполнять свою работу достаточно хорошо, я буду вынужден с тобой расстаться или перевести тебя на другую должность, но, ты сама понимаешь, что зарплата там меньше.

обычно сотрудник исправляется. если нет можно и до менеджера по уборке понизить)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!

Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.

Войти сейчас
11 11