Вопрос по кадрам

[Karen 12]

Сотрудница ушла в декретный отпуск перед родам на 140 дней и вместо ее взяли меня на этот период.6 марта у меня договор заканчивается и она должна выйти, но она хочет сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком ...В связи с этим обязательно ли увольнять меня? Или как то можно продлить договор без ее выхода.Или все же хотя бы на день она должна выйти а меня должны уволить а потом принять заново.

[kapusta 797]

Увольнение вам не грозит,  она ни дня не проработает.  Вы будете работать ровно столько,  сколько указано в вашем трудовом договоре

[kapusta 797]

Между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу мамочки не выходят

[Karen 12]

3 минуты назад, kapusta сказал:

Между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу мамочки не выходят

А как тогда быть? Договор продлить с помощью доп соглашения ....или ?

[kapusta 797]

Я так понимаю,  у вас срочный трудовой договр.  Что написано в пункте,  где указаны сроки окончания действия договора? 

[Karen 12]

1 минуту назад, kapusta сказал:

Я так понимаю,  у вас срочный трудовой договр.  Что написано в пункте,  где указаны сроки окончания действия договора? 

Да срочный,честно говоря не помню 

[kapusta 797]

Нужно знать,  что там написано.  Многое завсит от формулировки.  Возможно и делать ничего не надо. 

[BadrHari 114]

В нормальном варианте не надо увольнять вас, а той сотруднице выходить на работу. Достаточно той сотруднице написать заявление на предоставление отпуска о уходу за ребенком до 1,5 лет, до окончания больничного листа (декрет так называемый). 

[kapusta 797]

Только что, BadrHari сказал:

В нормальном варианте не надо увольнять вас, а той сотруднице выходить на работу. Достаточно той сотруднице написать заявление на предоставление отпуска о уходу за ребенком до 1,5 лет, до окончания больничного листа (декрет так называемый). 

Больничный лист дается на 140 дней.  Далее пишется заявление на отпуск по уходу за  ребенком до 1,5,  а по желанию можно брать и до 3 лет

[Karen 12]

1 минуту назад, kapusta сказал:

Нужно знать,  что там написано.  Многое завсит от формулировки.  Возможно и делать ничего не надо. 

Ничего особо не написано,только где раб место и срок.договор можно переделать если что 

[kapusta 797]

Сотрудница сколько планирует находиться в отпуске по уходу за ребёнком? 

[Karen 12]

1 минуту назад, kapusta сказал:

Сотрудница сколько планирует находиться в отпуске по уходу за ребёнком? 

Наверно 1.5 года 

[kapusta 797]

Будет правильно указать срок действия договора примерно так: на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам,  отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Но это подразумевает,  что если сотрудница решит выйти раньше окончания срока,  вас могут попросить освободить место

[Karen 12]

6 минут назад, kapusta сказал:

Будет правильно указать срок действия договора примерно так: на период нахождения основного сотрудника в отпуске по беременности и родам,  отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 

Но это подразумевает,  что если сотрудница решит выйти раньше окончания срока,  вас могут попросить освободить место

Ну она не собирается больше тут работать как я понял.То есть в основном договоре или доп соглашение к основному 

[kapusta 797]

Если есть возможность переделать договор -  то в основном

[andy 36]

52 минуты назад, Karen сказал:

Сотрудница ушла в декретный отпуск перед родам на 140 дней и вместо ее взяли меня на этот период.6 марта у меня договор заканчивается и она должна выйти, но она хочет сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком ...В связи с этим обязательно ли увольнять меня? Или как то можно продлить договор без ее выхода.Или все же хотя бы на день она должна выйти а меня должны уволить а потом принять заново.

в трудовом договоре должна была быть формулировка: на период отсутствия основного работника фио, конкретных дат никогда не указывают. окончание трудового договора -день выхода работника.

[Karen 12]

3 минуты назад, kapusta сказал:

Если есть возможность переделать договор -  то в основном

Возможность есть .но есть одно но,по основному договору делалось распоряжение в связи с тем что менее полугода то мне установили 2 недели испытательного срока.по этому дату наверное придется указывать две,или так нельзя ? Ну с 19.10.2016 по 6.03.2017 и с 6.03.2017 по 1.5 года.. 

[kapusta 797]

Во всем договоре меняется только пункт окончания договора,  все остальное остается прежним,  и срок испытательный один