"Молчание Сбербанка"

[Dеn_21 1 913]

В истории со Сбером сокращение штата- это скорее не следствие кризиса, а реализация программы по оптимизации издержек и повышению производительности труда. Греф стремится к внедрению международных стандартов в своей конторе, а в России производительность труда в 2-3 раза ниже, чем в Японии и в Германии, в основном из-за национального менталитета. Предполагаю, что будет ужесточаться дисциплина и контроль, повсеместно внедряться системы мониторинга за работой сотрудников.

Но в целом хочу сказать, что в Сбере никогда никому легко не работалось.

Они это давно начали делать, сначала они укрупнили сотрудников, занимающихся расчетами (экономистов, бухгалтеров) перевели из районов в Ставрополь, теперь 2 этап - на уровень округа (Ростов или Москва). Все остальные банки давно это сделали (все расчеты и бухгалтерия находятся в центральном офисе) на местах несколько сотрудников.

[Царица 4 007]

Ну в итоге все повалят со сбера работать таксистами Бороться с менталитетом на уровне одной компании при совершенно смешных зарплатах - как минимум странно. Производительность труда в Германии выше потому что человек вкалывая от звонка до звонка получает вознаграждение совсем другое, чем за аналогичную работу тут. Это и ведет к демотивации еще бОльшей. Ну о чем говорить, если в Сбере 30 тысяч - гигантская зарплата. 

Собссно в кризис все сидят терпят, а в рассвет Сбер просто являлся школой кадров для коммерческих банков. Поработал года 2-3 в Сбере, идешь в коммерческий банк, где не будет такого количества идиотских инструкций, выше зарплата и больше свободы. И ведь хотелось бы сказать, что Сбер на плаву, в отличие от многих комков, потому что так задрачивает сотрудников, но ведь он на плаву совсем по другим причинам - исторически повезло. 

 

Ну а глобально оптимизация Сберу давно была нужна, хотя бы потому что 21 век на дворе, а он наполовину еще советский. 

 

Вышеописанное - лично мое мнение, основанное на общении с сотрудниками банка. 

Почитай статейку

http://www.ami-system.ru/problems

Вопрос производительности труда - это глубокая тема, Россия очень сильно отстает в этом. 

[Marcos 2 410]

Предполагаю, что будет ужесточаться дисциплина и контроль, повсеместно внедряться системы мониторинга за работой сотрудников.

кстати, про мониторинг и контроль.

Знакомый работает директором филиала одной крупной краснодарской конторы. Везде в офисе висят камеры, микрофоны и т.п. Сидит чувак, работает, а ему звонят из головного офиса "а вы почему сидите нога на ногу? сядьте ровно." или "вы же только что пили кофе, почему еще берете?"

Ну и всякая такая хрень. Мне кажется, это перебор, бл&дский Вавилон какой-то уже.

[LuckyZzz 5 751]

Почитай статейку

http://www.ami-system.ru/problems

Вопрос производительности труда - это глубокая тема, Россия очень сильно отстает в этом. 

 

Прочитал, спасибо. 

Я имел в виду что не только размер оплаты труда, но исторически сложилось, что у нас  мало платят, и пытаются всякими KPI заставить работать, чтобы еще немножечко доплатить. В итоге у человека постоянная неуверенность в размере оплаты, а значит демотивация. Если человек получает один месяц 20 тыс, второй 30, третий 20, а еще и зачастую по независящим от него напрямую причинам - в итоге человек будет все месяца работать на 20, а получая 30 радоваться "халявке". 

 

Сталкиваюсь с совершенно разными системами оплаты, политикой компании и т.д., работая в ЗТ и ФС. Сравнивая в лоб одновременно работу двух компаний, которые совсем по-разному строились - становятся очевидным очень многие вещи и зависимость действий от результатов. 

[LuckyZzz 5 751]

кстати, про мониторинг и контроль.

Знакомый работает директором филиала одной крупной краснодарской конторы. Везде в офисе висят камеры, микрофоны и т.п. Сидит чувак, работает, а ему звонят из головного офиса "а вы почему сидите нога на ногу? сядьте ровно." или "вы же только что пили кофе, почему еще берете?"

Ну и всякая такая хрень. Мне кажется, это перебор, бл&дский Вавилон какой-то уже.

 

Я тоже вешаю в офисах камеры, но по сути для безопасности. Контроль, ведется разве что в плане соблюдения графика работы (опоздания). 

[Napalm 7 554]

 

Сталкиваюсь с совершенно разными системами оплаты, политикой компании и т.д., работая в ЗТ и ФС. Сравнивая в лоб одновременно работу двух компаний, которые совсем по-разному строились - становятся очевидным очень многие вещи и зависимость действий от результатов. 

И где эффективнее?

[Царица 4 007]

Прочитал, спасибо. 

Я имел в виду что не только размер оплаты труда, но исторически сложилось, что у нас  мало платят, и пытаются всякими KPI заставить работать, чтобы еще немножечко доплатить. В итоге у человека постоянная неуверенность в размере оплаты, а значит демотивация. Если человек получает один месяц 20 тыс, второй 30, третий 20, а еще и зачастую по независящим от него напрямую причинам - в итоге человек будет все месяца работать на 20, а получая 30 радоваться "халявке". 

 

Сталкиваюсь с совершенно разными системами оплаты, политикой компании и т.д., работая в ЗТ и ФС. Сравнивая в лоб одновременно работу двух компаний, которые совсем по-разному строились - становятся очевидным очень многие вещи и зависимость действий от результатов. 

Как раз суть в том, что ЗП - не основная мотивация, это мнение ошибочное....

[LuckyZzz 5 751]

И где эффективнее?

 

В ЗТ. Но тяжелые времена при прочих равных ФС переживет лучше - там семья.  

[Царица 4 007]

кстати, про мониторинг и контроль.

Знакомый работает директором филиала одной крупной краснодарской конторы. Везде в офисе висят камеры, микрофоны и т.п. Сидит чувак, работает, а ему звонят из головного офиса "а вы почему сидите нога на ногу? сядьте ровно." или "вы же только что пили кофе, почему еще берете?"

Ну и всякая такая хрень. Мне кажется, это перебор, бл&дский Вавилон какой-то уже.

у нас часто впадают в крайности, и как раз корень и кроется в том, что у нас мало подготовленных, обученных, грамотных управленцев....нет эффективной школы подготовки управленческих кадров

[LuckyZzz 5 751]

Как раз суть в том, что ЗП - не основная мотивация, это мнение ошибочное....

 

Царица, тебя вот начитаются умные местные руководители и решат, что платить людям не надо, толку нет)) 

Ты лучше уточни лишний раз, что ЗП - одна ИЗ важных мотиваций ))

[Marcos 2 410]

Я тоже вешаю в офисах камеры, но по сути для безопасности. Контроль, ведется разве что в плане соблюдения графика работы (опоздания).

ну как у всех, это норма. а то что я рассказал - это шиза уже, имхо.

[LuckyZzz 5 751]

у нас часто впадают в крайности, и как раз корень и кроется в том, что у нас мало подготовленных, обученных, грамотных управленцев....нет эффективной школы подготовки управленческих кадров

 

Тыщу раз да. У нас шо ни управленец, то самоучка недоделанный, который в итоге начинает эффективно что-то делать через многие года набивание шишек, банально эволюцией: сделал что-то - гомно вышло, больше не делаю и наоборот. Как правильно делать изначально и тем более как самому просчитывать с нуля правильные решения никого и нигде не учат. 

[LuckyZzz 5 751]

ну как у всех, это норма. а то что я рассказал - это шиза уже, имхо.

 

Шиза, конечно. Такой контроль убивает на корню любой патриотизм в компании. Правильный подход - это не штрафовать девочку за то, что в джинсах пришла, а объяснить ей, чтобы она сама поняла, что в джинсах на конкретно ее должности ходить неправильно. В первом случае она будет обозленной сучкой, во-втором - любящей контору сотрудницей, которая сама приняла полезное решение. 

Я утрирую, но смысл такой. 

[Царица 4 007]

Царица, тебя вот начитаются умные местные руководители и решат, что платить людям не надо, толку нет )) 

Ты лучше уточни лишний раз, что ЗП - одна ИЗ важных мотиваций ))

умные - не решат

[LuckyZzz 5 751]

умные - не решат

 

Я об этом и говорю. Потому лучше уточняй, чтобы простые люди не страдали))))))

[MoTKatroskin 329]

это что получается? теперь поумневший Уалера перестанет парковаться на газонах, как мудак? 

[LuckyZzz 5 751]

Грамотные люди есть, но их не пускают в клановую систему которая и управляет.

 

А кто говорит о президенте роснефти? 

Речь о руководителях всех сфер и уровней. Например директор парикмахерской - отличный пример. 

[LuckyZzz 5 751]

это что получается? теперь поумневший Уалера перестанет парковаться на газонах, как мудак? 

 

Нет, я в плане парковки ничего не изменилось. Но есть версия, что Валера не паркуется как мудак, а у кого-то просто на пустом месте бомбит. Но это только мнение, можете не сотрясать. 

[MoTKatroskin 329]

А, ну значит ничего не изменилось, радоваться не стоит. А умные мысли выше это просто краткосрочный эффект после очередной вспышки на солнце. 

[DSP 2 366]

а в России производительность труда в 2-3 раза ниже, чем в Японии и в Германии, в основном из-за национального менталитета. 

А можно поподробнее?

Просто ошибочно можно подумать, что это потому что работники в России хуже, меньше работают, а не потому что владельцы бизнеса не вкладывают деньги в средства производства, чтобы как раз увеличить эту производительность труда.

[drovik 7 378]

[w124 880]

Ну ок. Некоторым предлагают зп в Ростове или Краснодаре ниже, чем тут.  А то что там жильё намного дороже не учитывается, что семья тут. Должности тут предлагают далеко не всем.

не, не знаю таких - знаю, что там найти работу с зп в двое больше чему тут вообще без проблем.

хотя в любом городе есть люди, которые не могут найти "лучше" работу и соглашаются на что есть (ниже чем даже в Ставе)

 

я бы переформулировал так: серьезные компании изначально вообще не ориентируются на города меньше миллиона, а если еще меньше полумиллиона, то..)

понятно, что в сумме у нас достаточно, но разве кто-то в этом потом разбирается? (как в анекдоте - сначала ужи зайцам режет, потом считает сколько их было)

[DSP 2 366]

Да и работники тоже... То покурить, то чайку попить, то на новостных сайтах посидеть. Ну с утречка чуть задержаться, или вечерком пораньше уйти. Вот чуть-по-чуть и накапливается. Разумеется, я это не обо всех работниках России.

Я таких работников не видел. Начальников таких видел, но работников ни разу. А в сбере вообще как больные работают: и приходят многие раньше и уходят через час после окончания работы. А то и больше.

Покурить, чайку попить - это во всем мире делается почти одинаково.

[Гость summer]

не, не знаю таких - знаю, что там найти работу с зп в двое больше чему тут вообще без проблем.

хотя в любом городе есть люди, которые не могут найти "лучше" работу и соглашаются на что есть (ниже чем даже в Ставе)

Это смотря какая тут зп, надо её знать, прежде, чем говорить про зп там в 2 раза больше.

[w124 880]

Это смотря какая тут зп, надо её знать, прежде, чем говорить про зп там в 2 раза больше.

я про общую тенденцию (статистику)

 

выборочно можно сказать, что тут зп больше чем в москве, но это всё очень относительно.