DrPEST 580 Опубликовано: 18 января, 2018 4 минуты назад, krucian сказал: Зачем что-то доносить ????????????????????? Почему нельзя сказать "Не буду подписывать и всё" ???????????????????????? Вынуждают подписывать, под перссингом. Делают твое пребывание на работе не выносимым. По итогу подставят под статью о несоответствии занимаемой должности или не соблюдение трудового распорядка. Но опять таки на стороне беременной женщины закон, и уволить ее работодатель не имеет права. Если уж решиться на столь отчаянный шаг, то может хапнуть горя и кучу судебных выплат по нарушению ТК. Жаловаться в трудинспекцию это такое себе, я бы сказал что вообще бесполезное занятие, такое же как и жаловаться в профсоюзную организацию. Тут работник сам за себя, а номинальные "защитники" просто не будут рвать сфинкторы в вашу защиту. Имхо лучше всего вашей супруге просто при следующем походом в консультацию попросить положить ее на сохранение или на дневной стационар, по итогу это оплачиваемый больничный. И нервы целы и ни кто не требует подписать сомнительного вида заявления 1 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Vander 4 939 Опубликовано: 18 января, 2018 2 минуты назад, Perfect сказал: выше написали все правильно про пособие и отпуск оплачиваемый. Работодатель не тратит ни копейки на декрет. Все из соцстраха идет. В нашем крае пока через работодателя-агента, в других уже на прямую на карточку соцстрах платит, работодатель не страдает никак. Ну я уже выяснил, что работодатель потом может все затраты возместить по заявлению в ФСС. Но это если он захочет )) Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
DrPEST 580 Опубликовано: 18 января, 2018 2 минуты назад, Perfect сказал: Работодатель не тратит ни копейки на декрет. Все из соцстраха идет. В нашем крае пока через работодателя-агента, в других уже на прямую на карточку соцстрах платит, работодатель не страдает никак. Работодатель выплачивая "белую зарплату" платит взносы во все фонды сам (ФСС, ПФР и тд) работник и не видит этих выплат, из это и складываются в последствии пособия по беременности и родам и уходом до полутора лет. Есть мб бредовая идея, что просто директору нужна должность вашей жены для кого-то из своих, ибо уходя в декрет за ней сохраняется ее должность и ее могут лишь временно замещать по срочному договору или переводу. По выходу из декрета она выходит на свою должность, а замещающий ее работник увольняется или уходит на свою должность, что в корне может не устраивать директора класса "Аля местный Тцаръ" Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Perfect 656 Опубликовано: 18 января, 2018 1 минуту назад, Vander сказал: Ну я уже выяснил, что работодатель потом может все затраты возместить по заявлению в ФСС. Но это если он захочет )) так вот работодатель не имеет права не выплатить пособия. Не хочет возмещать - его личное дело. Может из своих оплатить. Правда соцстрах выпьет три литра крови, пока примет документы, но.... бухгалтера и кадровики тогда зачем? И зря на трудинспекцию наговариваете, они очень любят звонки и сигналы, нагнуть директора их любимое, выписать штраф... 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Junier 7 Опубликовано: 18 января, 2018 2 минуты назад, DrPEST сказал: Есть мб бредовая идея, что просто директору нужна должность вашей жены для кого-то из своих, ибо уходя в декрет за ней сохраняется ее должность и ее могут лишь временно замещать по срочному договору или переводу. По выходу из декрета она выходит на свою должность, а замещающий ее работник увольняется или уходит на свою должность, что в корне может не устраивать директора класса "Аля местный Тцаръ" Кстати такой вариант мы тоже рассматриваем. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Perfect 656 Опубликовано: 18 января, 2018 3 минуты назад, DrPEST сказал: Работодатель выплачивая "белую зарплату" платит взносы во все фонды сам (ФСС, ПФР и тд) работник и не видит этих выплат, из это и складываются в последствии пособия по беременности и родам и уходом до полутора лет. Есть мб бредовая идея, что просто директору нужна должность вашей жены для кого-то из своих, ибо уходя в декрет за ней сохраняется ее должность и ее могут лишь временно замещать по срочному договору или переводу. По выходу из декрета она выходит на свою должность, а замещающий ее работник увольняется или уходит на свою должность, что в корне может не устраивать директора класса "Аля местный Тцаръ" за три года или "царь" помрет или ишак сдохнет вряд ли будут так надолго загадывать. Просто что-то личное. жене посоветовала б на больничный уйти и все. Эти полмесяца-месяц не решат ничего, а пока она на больничном, ее ни уволить ни перевести нельзя без согласия 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
DrPEST 580 Опубликовано: 18 января, 2018 Только что, Perfect сказал: за три года или "царь" помрет или ишак сдохнет от тут я бы не согласился, по личным наблюдениям "наших" пенсионеров, только "вперед ногами вынесут" с работы, я не говорю про мужчин в рассвете лет и сил занимающих руководящие должности, тут скорее работника переломят, чем что-то поменяется. Из личного опыта общения с нерадивыми работодателями в защиту своей супруги, я ходил как гражданский представитель для урегулирования трудовых споров. Доводили до истерик на работе, не подписывали заявление об увольнении, вешали несуществующие долги и тд, мне остахудело смотреть на это, я и пошел в ее ОК и к "шефу", лишь после этого вопрос стронулся с мертвой точки она смогла уволиться из этой конторы. И трудинспекция не помогла ни профсоюз *(это вообще считаю еще одни дармоеды на наших шеях). Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
tgfenbh 305 Опубликовано: 18 января, 2018 Всю тему не успеваю осилить)) А лечь на сохранение если? Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Junier 7 Опубликовано: 18 января, 2018 20 минут назад, Perfect сказал: ты б еще в спортлото написал))) какой профсоюз???? 72 год что-ли? и что за подход - ходил к работодателю супруги... она что, не дееспособная? за руку водишь? Не подписывали заявление на увольнение..детский сад, чесслово... почту России знаешь? Письмо с уведомлением можешь отправить? фу..истероид какой-то а, я поняла...вместо ТК читал боевики, типа крутоймачо порешал проблемы жены))) а че она у тебя тогда работает, если такая бессловесная? 11 минуту назад, DrPEST сказал: ммм рукалицо былу в стойло ----> дорога там Воу воу воу. Давайте жить дружно. Спасибо всем за ответы и советы. Всегда знал что ББС никогда в беде не бросит. Если будет что интересное отпишусь в этой теме. 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Flamingo 4 011 Опубликовано: 18 января, 2018 1 час назад, Perfect сказал: за три года или "царь" помрет или ишак сдохнет вряд ли будут так надолго загадывать. Просто что-то личное. жене посоветовала б на больничный уйти и все. Эти полмесяца-месяц не решат ничего, а пока она на больничном, ее ни уволить ни перевести нельзя без согласия Алла, все может быть. На такие "декретные" должности часто трудно бывает найти сотрудника. Потому что временная работа, вот может начальник и действительно подстраховывается. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гастелло 137 Опубликовано: 18 января, 2018 ну да, платит дектерные соцстрах но на практике это выглядит следующим образом: - выплачивает декретные работодатель (иногда весьма крупные суммы) - подает документы в соцстрах на возмещение - соцстрах начинает футболить (документы не правильно оформлены, у них загрузка и т.д.) в итоге деньги зависают по полгода, работодатель несет убытки Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
As-Eugene 321 Опубликовано: 18 января, 2018 2 часа назад, OdinAssnik сказал: OdinAssnik не любит, когда разговаривают матом без необходимости. Сейчас первый пост уже отредактирован. А по нику и не скажеш. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
БаРаГоЗ 1 711 Опубликовано: 18 января, 2018 в тюрьму гада!!! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Flame 3 034 Опубликовано: 18 января, 2018 проблема то, взять больничный - тут месяц то всего остался и потом свалить в декрет 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Chi 8 959 Опубликовано: 18 января, 2018 плюсану маше. прийти к доктору. объяснить ситуацию, что холодно, скользко, хожу пешком. тяжело. на работе еще нервы сильно трепят. до слез доводят. давление поднимается. работа сидячая, от этого ноги немеют, матка в тонус приходит. а шеф перерабатывать заставляет. дайте больничный дней на 10 а?! а там и орви можно себе выдумать. но обычно врачи идут навстречу. 2 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Perfect 656 Опубликовано: 19 января, 2018 15 часов назад, Flamingo сказал: Алла, все может быть. На такие "декретные" должности часто трудно бывает найти сотрудника. Потому что временная работа, вот может начальник и действительно подстраховывается. я не Алла... Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Perfect 656 Опубликовано: 19 января, 2018 14 часа назад, Гастелло сказал: ну да, платит дектерные соцстрах но на практике это выглядит следующим образом: - выплачивает декретные работодатель (иногда весьма крупные суммы) - подает документы в соцстрах на возмещение - соцстрах начинает футболить (документы не правильно оформлены, у них загрузка и т.д.) в итоге деньги зависают по полгода, работодатель несет убытки ну а что делать? Это жизнь..... я когда училась работать с соцстрахом, 14!!!!! раз ходила сдавать на возмещение. Со всеми перезнакомилась))) научилась, сдала))) сомневаюсь, что этот начальник вообще знает про все это с выплатами и возвратами 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Aspectre 2 598 Опубликовано: 19 января, 2018 Надеюсь все закончится хорошо Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Summer 8 670 Опубликовано: 19 января, 2018 29 минут назад, Perfect сказал: ну а что делать? Это жизнь..... я когда училась работать с соцстрахом, 14!!!!! раз ходила сдавать на возмещение. Со всеми перезнакомилась))) научилась, сдала))) сомневаюсь, что этот начальник вообще знает про все это с выплатами и возвратами Это вообще не его забота, бухи всё сделают, обычная работа. 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
doczz 426 Опубликовано: 19 января, 2018 Короче, если пошла такая пьянка - пусть жена берет больничный (выше написали как) и гуляет до декрета. У нас в гос. организации директор, помнится, чтобы пересидеть смутные времена вообще 5 месяцев на больничном чалился =) Это самый надежный вариант. Иначе - будут дергать, могут и под статью подставить (она ж к врачам ходит в рабочее время, я так понимаю, больничный вряд ли на один день ей кто-то дает). 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Flamingo 4 011 Опубликовано: 19 января, 2018 2 часа назад, Perfect сказал: я не Алла... Прошу прощенья, обозналась Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Jane 83 Опубликовано: 20 января, 2018 В 18.01.2018 в 16:32, Junier сказал: Я уже писал что там начальник себя богом возомнил. Если ему сказать нет и всё то он может начать палки в колёса ставить, заставлять нервничать и т.д. , чего очень не хочется. А если его ткнуть в то что он крайне не прав, то может и успокоится. Если возомнил то уже не ткнете. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Царица 4 007 Опубликовано: 20 января, 2018 Права беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, у нас хорошо защищены ТК РФ - ни уволить, ни сократить в эти периоды работодатель не имеет права. Выплаты она получит как положено, если подала соответствующее заявление. И вообще отстоять свои права в ее положении достаточно легко, тут бы лучше начальнику почитать ТК РФ, чтобы избежать лишних проблем... 1 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
jojo 770 Опубликовано: 20 января, 2018 вопрос из разряда: А подскажите как сказать НЕТ? Ой, а я же уже сказал. В общем нет! Теперь серьезно. Уволить человека, даже если он не беременный в наших реалиях довольно сложно. Она просто ничего не пишет, не подписывает. Если заставляют, идет в труд инспекцию и работодателя нагибают по всей строгости. Кроме этого уволить беременную низя от слова ни как. Даже если она, что-то нарушила. И запомните за наши права многие отдали свои жизни, по этому стоит их отстаивать, в противном случае вы не чтите память дедов и все такое. Права сначала, а обязанности потом, смотрите не перепутайте. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Chi 8 959 Опубликовано: 20 января, 2018 23 минуты назад, jojo сказал: вопрос из разряда: А подскажите как сказать НЕТ? Ой, а я же уже сказал. В общем нет! Теперь серьезно. Уволить человека, даже если он не беременный в наших реалиях довольно сложно. Она просто ничего не пишет, не подписывает. Если заставляют, идет в труд инспекцию и работодателя нагибают по всей строгости. Кроме этого уволить беременную низя от слова ни как. Даже если она, что-то нарушила. И запомните за наши права многие отдали свои жизни, по этому стоит их отстаивать, в противном случае вы не чтите память дедов и все такое. Права сначала, а обязанности потом, смотрите не перепутайте. а где речь про увольнение? ее хотят перевести на другую должность Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах